三種用工形式：勞動用工、勞務派遣、勞務外包，你能分清楚嗎？

1.三種用工的定義

勞動用工:指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

勞務派遣: 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容，由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監督和管理的一種用工形式。

勞務外包：勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

2.三者之間的關聯

3.三種用工的區別

★適用的法律不同

合同工適用《勞動合同法》；勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。

★主體資格不同

雇傭合同制用工的主體是依法設立的法人（即我公司）；勞務派遣單位也必須是依法設立的法人實體；勞務外包可以是個人，法人或其他實體。

★勞動者管理的責任主體不同

合同制用工責任主體是用人單位，派遣工的責任主體派遣公司，勞務工的責任主體是外包單位或個人。

★工資支付單位不同

合同工：用人單位，派遣工：派遣公司支付，勞務工：勞務公司或個人

★違法的后果不同

合同工：用人單位負直接責任；

派遣工：派遣公司直接責任，用人單位負連帶賠償責任；

勞務工：勞務公司或個人直接責任，公司不承擔責任。

★社保、商保的購買和手續辦理

合同工：用人單位人力資源部直接辦理 ，購買是社保，部分崗位需要購買商業保險；

派遣工：由派遣公司給予購買社保，部分崗位需要購買商業保險；

勞務工：承包公司自愿，可購買社保，也可不購買，用人單位不干涉。

合同工、派遣工、勞務工不僅僅簽訂的那張紙的不同，合同或協議的背后，是勞動者所能獲得權力的不同，每個人的利益訴求點不同，入職前搞清楚他們的用工形式，能接受就簽，不能接受就另謀高就，別到發生事情時候，再追本溯源，到時候無濟于事。