勞務派遣服務

　      勞務派遣是指由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，通常包括為派遣員工辦理錄用和退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接管等雙方約定好的工作，為用工單位實現"用人不管人，用人不養人，增效不增支"的人力資源管理效益。勞務派遣是近十年來用人單位除自用工外主流的用工方式。
　　
　　2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》的修訂草案，對派遣用工的使用標準，對滿足"三性"條件的崗位，做出了明確的規定。自13年7月1日起，勞務派遣作為補充用工形式只能在"三性"崗位上實施。我公司就本次法規調整，制定了一系列的配套產品，與企業共同探討解決方案，在新法形式下依法更好的為企業"三性"員工提供勞務派遣服務。
　　
　?。?）派遣后雙方關系：
　　
　　轉移派遣
　　
　　指用工單位與立申人力資源公司簽訂《派遣協議》，將現有員工關系轉移到吉林省立申人力資源服務有限公司。由立申人力資源有限公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放等雙方約定好的工作。
　　
　?。?）勞務派遣的好處：
　　
　　1、將勞務派遣作為規避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
　　
　　2、應對工資總額與編制控制的變通措施。
　　
　　3、降低人工成本。
　　
　　4、提高人均生產率。通過使用派遣工，將分母做小，提高人均生產率，美化了公司業績，增強企業的融資能力。
　　
　　5、上市公司和大型外資企業出于企業樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工，以及發生勞動爭議產生的負面影響。
　　
　　6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
　　
　　7、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少盲目用工的法律風險。
　　
　　8、解決企業跨區域發展問題。
　　
　　9、專業的人事代理機構提供更專業的工傷、醫療生育等理賠服務提高員工滿意度，提升企業用工競爭力。
　　
　　10、讓企業從HR事務性工作中解脫出來，提升企業核心管理機制，讓管理人員把精力用在培訓、戰略性人事決策工作中去。
　　
　　11、由專業人事代理機構不定期提供各地新人事政策法規，幫助公司成本小化。


 

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